Häufig resultieren zwischenmenschliche Konflikte aus Missverständnissen des Wahrgenommenen und der eigenen Bewertung. Die Persönlichkeit spielt dabei eine Schlüsselrolle.
Wieso ich so reagiere und nicht anders, hat mit meinen Charaktereigenschaften, Motiven und erlernten Fähigkeiten zu tun.
In Paar-, Team-, Chef-Mitarbeiter-, Eltern-Kind-Beziehungen hilft es enorm, wenn wir die eigene Persönlichkeit mit den Grundbedürfnissen und Motiven, die uns antreiben kennen. Auf dieser Basis lassen sich gut Handlungs- und Verhaltenskompetenzen erlernen.
In einem Unternehmen lässt sich ein gutes teamorientiertes Verhalten beobachten, wenn die eigenen Stärken und Begrenzungen sowie die der Teammitglieder bekannt
sind. Empfehlenswert ist es, wenn sich diese gegenseitig ergänzen und in den jeweiligen Rollen und der Aufgabenverteilungen wiederfinden. Ein gutes Beispiel sind funktionierende Partnerschaften.
Nicht jeder kennt sich selbst. Erst wenn es für andere unangenehm wird, kommt es gelegentlich zur Selbstreflexion.
Das LINC Institut hat mit der Leuphana Universität Lüneburg das Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse „Personality Profiler“ auf Grundlage der Big 5 weiterentwickelt, erweitert und praktikabler für die Anwender gestaltet.
Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit
Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit.
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