Auf den Menschen kommt es an.

Häufig resultieren zwischenmenschliche Konflikte aus Missverständnissen des Wahrgenommenen und der eigenen Bewertung. Die Persönlichkeit spielt dabei eine Schlüsselrolle.

 

Wieso ich so reagiere und nicht anders, hat mit meinen Charaktereigenschaften, Motiven und erlernten Fähigkeiten zu tun.

 

In Paar-, Team-, Chef-Mitarbeiter-, Eltern-Kind-Beziehungen hilft es enorm, wenn wir die eigene Persönlichkeit mit den Grundbedürfnissen und Motiven, die uns antreiben kennen. Auf dieser Basis lassen sich gut Handlungs- und Verhaltenskompetenzen erlernen. 

 

In einem Unternehmen lässt sich ein gutes teamorientiertes Verhalten beobachten, wenn die eigenen Stärken und Begrenzungen sowie die der Teammitglieder bekannt sind. Empfehlenswert ist es, wenn sich diese gegenseitig ergänzen und in den jeweiligen Rollen und der Aufgabenverteilungen wiederfinden. Ein gutes Beispiel sind funktionierende Partnerschaften.

 

Nicht jeder kennt sich selbst. Erst wenn es für andere unangenehm wird, kommt es gelegentlich zur Selbstreflexion.

Das LINC Institut hat mit der Leuphana Universität Lüneburg das Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse „Personality Profiler“ auf Grundlage der Big 5 weiterentwickelt, erweitert und praktikabler für die Anwender gestaltet.

 

Ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der Persönlichkeit

 

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) sowie Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit.

Mein Angebot

  • Sie bekommen von mir den Zugang zum Personality Profiler Tool und beantworten einen Online-Fragebogen. Dauer ca. 30 Minuten.
  • Es folgt Ihre Persönlichkeitsanalyse nach neusten psychologischen Standards (BIG 5 Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen).
  • Sie erhalten detaillierte Ergebnisdokumente Ihres persönlichen Profils mit Handlungsempfehlungen als Orientierungsrahmen für Ihre weiteren Schritte.
  • Im persönlichen Feedbackgespräch reflektieren wir das Ergebnis, identifizieren die  Entwicklungspotentiale und Sie definieren die Handlungsfelder. Dauer ca. 60 Minuten.
  • Darauf aufbauend kann auf Wunsch Ihr persönliches Coaching oder das Team-Training stattfinden.
  • Mit ein Review zur Überprüfung der Veränderung wird dann der Veränderungsprozess rund.

Beliebte Einsatzbereiche

  • Persönlichkeit weiterentwickeln anhand der Stärken und Potentiale
  • Karriere planen mit dem ergänzenden Abgleich Selbstbild vs. Fremdbild (Peer Review)
  • Team-Zusammensetzung prüfen, sensibilisieren über bestehende Charaktere, Motive und Kompetenzen für eine optimale Aufgabenverteilung, Traning und Coaching
  • Gezielte Personalentwicklung anhand der Charaktereigenschaften, Motive und erorderlicher Kompetenzen
  • Führungstraining und Nachwuchsentwicklung auf Basis der Potentiale, Motive und Kompetenzen
  • Vertriebstraining und Coaching für eine optimale Kundenorientierung
  • Outplacement
  • Paarberatung aus der Erkenntnis der Charaktereigenschaften und deren Grundbedürfnisse


Reflektieren Sie Ihre Persönlichkeit, Sie können nur gewinnen!

Sollten Sie Fragen haben, so beantworte ich Ihnen diese sehr gerne. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.